认认真真做人、勤勤恳恳做事的老段同志，近期当了一回被告。原告是云南顺通财税咨询服务有限公司的一名职工，老段是被告人（云南顺通财税咨询服务有限公司）的法定代表人。事情的起因和经过不是本文的重点，也没有情绪在此发牢骚。根据中小微企业劳动关系的共性、破解经营困难，以及劳动纠纷案的真实经历，本文为大家总结分享中小微企业劳动关系现状、规（逃）避劳动关系风险的误区、规避劳动关系风险的有效建议三方面的内容。

需要重点申明一下：本文创作的初衷，不是教授中小微企业逃避给职工缴纳社保费的责任，而是让初创期的中小微企业赢得更多时间，让劳资双方找到更多和谐相处和相互体谅的途径。

一、中小微企业劳动关系现状概述

《中华人民共和国劳动法》（下称劳动法）早于1995年实施，《中华人民共和国社会保险法》（下称社保法）2010年10月28日人大常委会通过，2011年7月1日起施行。随着劳动法和社保法的建立健全，中小微企业对于签订劳动合同、缴纳社保费正逐步形成一种共识和良性趋势，法律的强制性最大限度的保障了广大劳动者的合法权益不受侵害。

然而，依然有部分中小微企业未能全员足额缴纳社保费的现实情况，这是中小微企业生存发展艰难，抗风险能力不强的自身原因导致的。笔者长期与中小微企业打交道，深能理解这样的现状要彻底改变，需要一个长期的时间过程。值得欣慰的是，部分中小微企业虽然未能全员足额缴纳社保费，但是确实解决了大量的就业，同时雇佣双方多能达成默契和相互谅解的和谐。

中小微企业未能全员足额缴纳社保费的主要形式概述：1、招录用工前，企业已经明确表明企业不具备“购买”保险的能力，员工表示认同并入职的；2、双方未就劳动合同和社保费用明确约定，职工对社保法和劳动法不尽知晓的；3、职工虽然对公司不签劳动合同、不缴纳社保不满，但是看中的是就业机会的；4、双方对于企业不具备购买社保费能力现状有共识，许诺未来公司发展好了再购买社保费的；5、豪横的小企业，我就不给你买，爱来不来的。

中小微企业未能全员足额缴纳社保费的主要原因分析：1、部分中小微企业经营现金流量有限，明确承担不了员工保险费的；2、部分中小微企业虽然具备缴纳社保费的能力，却是找各种机会逃避社保责任的；3、企业稳步发展、劳动法和社保法逐步普及，正积极为职工办理缴纳社保费的。

二、规（逃）避劳动关系风险的误区

上述谈到的，无论是不缴纳社保费的任何形式，还是不缴纳社保费的任何原因，都不合法！对于部分中小微企业的违法事实，无论是何种原因何种形式，皆不可为。正所谓是执法必严、违法必究，并且所有劳动关系和社保关系都是有法可依的。

网络中流传着很多规避不缴纳社保费的各种“合理”方法，诸如让员工写下“自愿放弃缴纳社保费”、在工资表中单列“社保补助”栏次等等版本，改变不了单位违法的事实。本质上，单位改变不了补缴社保费、接受罚款的严重后果。简单直接的表述就是，只要劳动者拿起法律武器，只要劳动者愿意，均可以做到“一告一个准”！

法律和社会道德、法律和公序良俗，均有非常大的差异。网络版规避缴纳社保费的“措施”，充其量只能从道德上对员工有一定的约束，并不能阻挠职工维权。中小微企业再不能将道德约束，错当成法律法规。无论双方当时如何善良、当时谈得如何和谐，劳动法和社保费的强制性，不受双方意志的左右。是否违法，看法律条款和证据，和双方的态度、诚意、品德等都没有关系，中小微企业不学法，委屈也无效！

三、中小微企业规避劳动风险的建议

既然违反劳动法或者社保法均不可为，那还谈什么建议呢？笔者经历一场劳动仲裁并请教仲裁院的老师，确实为中小微企业社保问题，总结了确实可行的建议！中心思想是：不能违法，那就要遵守法律，自觉地维护法律的尊严；已经违反社保费的，该怎么补救？

违反劳动法或者社保法，必然接受行政处罚并承担补偿措施。然而，违法必究和双方约定是两个不同的概念，现实工作中行政管理机关更倾向于尊重双方真实意愿做出仲裁。那么，职工不维权、或者职工维权可以获得双方约定的赔偿金，是不是就可以有效避免职工劳动仲裁和起诉了呢？

实际工作中，不缴纳社保费的中小微企业，一方面，需要安抚好自己的职工不维权；另一方面，双方需要书面起草“不交社保费造成损失”赔偿协议书。具体赔偿金可以双方约定，中小微企业对赔偿金可控。重点是，用人单位不能胁迫和强迫劳动者签这样的协议书，需要当事人自愿！

在近几年的劳动仲裁案中，当事人没有书面约定的，执行的是劳动法和社保法的相关规定，根据法律法规做出仲裁；双方当事人有书面约定赔偿金的，即使事后一方反悔的，仲裁院依然尊重双方签定书面协议，并据此做出仲裁。